"Plane das Schwierige da, wo es noch leicht ist. Alles Schwere auf Erden beginnt stets als Leichtes."Laotse

Konflikte entwickeln sich über verschiedene Phasen: in der Ursprungsphase schenkt man einer Differenz meist gar nicht so viel Beachtung. Je nach Toleranz kann der Konflikt in der Entwicklungsphase lange Zeit latent verlaufen. Meist wird versucht, herauszufinden, was oder wer den Konflikt verursacht hat. Ein letzter Tropfen bringt das Fass zum Überlaufen. Der Konflikt spitzt sich zu. Wenn alltägliche Arbeitsabläufe nicht mehr funktionieren, wird der Konflikt offenbar (Entdeckungsphase). Spätestens jetzt wird es Zeit für eine Lösung, um eine Expansionsphase zu verhindern. Dabei unterstützt Sie der Phasenlotse fachmännisch und qualifiziert.

Phasenlotse – damit aus Konflikten keine Krisen werden
Die Entwicklung eines Konflikts ist unabhängig von der Branche oder Unternehmensgröße. Die einzelnen Beteiligten, d. h. der Mitarbeiter, das Team oder der Vorgesetzte geben dem Konflikt die persönliche Note. Als neutraler Berater trägt der Phasenlotse dazu bei, Emotionen wieder auf die Sachebene zu bringen. Nur da ist eine Konfliktklärung möglich.

Ihr Vorteil: Durch den Einsatz eines Phasenlotsen sparen Sie Zeit, Geld und Nerven.